扬州人才集团今年以来发展态势强劲，实现首季“开门红”多项指标创新高

扬子晚报网5月10日讯（通讯员 扬产轩 记者 陈咏）记者10日从近日召开的扬州人才集团2025年一季度工作分析会上获悉，刚刚过去的一季度，集团发展态势强劲，各项经济指标稳健上扬，营收达到11125.03万元，纳税增幅较去年同期达24.09%，净利润增幅超过100%，展现出强大的发展活力和市场竞争力。产发集团党委副书记、人才集团董事长包庆杰出席会议并讲话，人才集团总经理张莹主持会议。

工作分析会场

据介绍，人才集团各业务板块同样表现出色，取得佳绩。传统业务方面，人才派遣、服务外包等业务的代理人数持续稳步上升。考试招聘业务方面，开展招聘考试项目56个，提供岗位712个，服务考生22934人，服务单位遍布上海、苏州、徐州、宿迁、镇江以及安徽省宣城市、安庆市等18个设区市、40个县区。人才活动组织方面，筹办“三送三问”人才政策进园区等人才活动，助力政企高效沟通、行业资源整合、政策服务送达，以专业化服务推动区域经济与人才建设协同发展。

据了解，集团专业人才培养工作有条不紊推进，根据企业发展需要，针对性地设计培训课程体系，内容涵盖专业技术、管理能力、创新思维等多个维度。人才产业研究领域，集团成果丰硕，编制了《扬州市“613”产业企业引才图谱》等人才研究项目。招才引智方面，精准发力，实施海外引才申报及高端人才猎头等各项人力资源服务。

会议提出，人才集团要深挖市场需求，拓展业务范围。通过开展系统化、精细化市场调研，紧密跟踪行业发展趋势与政策导向，精准剖析企业与人才多元需求，为企业高质量发展筑牢根基。对内，积极构建跨部门、跨企业的高效协作机制，打破部门壁垒，实现信息共享和资源优化配置；对外，广泛开展与各方的深度合作交流，搭建资源共享平台，汇聚各方优势资源，实现企业综合实力的全面跃升。要聚焦业务战略方向与发展动态，制定系统化、前瞻性人才调配方案，激发员工干事创业热情和创新创造潜能，实现人才资源的高效利用。

相关负责人表示，扬州人才集团将围绕全市人才工作亮特色、创品牌，扩总量、提质量，聚焦多元化发展、数字化转型、市场化升级、资源化整合四大路径，全力突破发展瓶颈，为扬州市人才工作注入强劲动能，助力扬州在新时代人才竞争中脱颖而出。